Control de presencia – Sistemas profesionales para el registro laboral
El control de presencia permite registrar con precisión la jornada laboral de cada trabajador: horas de entrada y salida, descansos, ausencias y horas extra. Es obligatorio para todas las empresas según el Real Decreto-ley 8/2019, y es clave para cumplir la normativa laboral y evitar sanciones. Consulta todos los requisitos legales del control horario.
¿Por qué implantar un sistema de control de presencia?
- Cumplimiento legal: evita multas y asegura trazabilidad en inspecciones laborales.
- Transparencia: elimina conflictos internos sobre horas trabajadas.
- Ahorro administrativo: automatiza informes, exportación de fichajes y seguimiento horario.
- Control de costes: permite detectar horas extra, absentismo o improductividad.
- Gestión de turnos: compatible con modelos presenciales, híbridos o en remoto.
Tipos de sistemas de control de presencia disponibles
- Fichaje por huella o tarjeta RFID: ideal para empresas, gimnasios o centros educativos. Verifica identidad mediante huella digital, tarjeta o código PIN.
- Control de presencia por reconocimiento facial: evita contacto físico, ideal para entornos higiénicos o con alta rotación.
- Control de presencia vía app: fichaje móvil con ubicación GPS, ideal para trabajadores en movilidad o teletrabajo.
- Terminales multifunción: combinan varios métodos de fichaje en un mismo equipo (biometría + RFID + código).
¿Cómo elegir el sistema adecuado?
Antes de implantar un sistema de control de presencia es importante tener en cuenta:
- Tipo de jornada y modalidad de trabajo (presencial, remoto, híbrido).
- Número de empleados y ubicaciones a controlar.
- Requisitos legales y sector de actividad.
- Preferencia por soluciones biométricas, por tarjeta o por app móvil.
Si tienes dudas, nuestro equipo técnico puede ayudarte a seleccionar el sistema más adecuado para tu empresa o instalación.
Ventajas del control de presencia digitalizado
- Registro preciso de horarios laborales.
- Exportación automática de informes en Excel o PDF.
- Acceso remoto a los fichajes en tiempo real.
- Compatible con software de RRHH, control de accesos o nómina.
- Mayor responsabilidad y puntualidad entre empleados.
El control de presencia como inversión legal y estratégica
Contar con un sistema de control de presencia ya no es opcional. Es una herramienta clave para garantizar cumplimiento normativo, mejorar la productividad y reforzar la confianza interna. Automatiza, registra y protege la operativa de tu empresa desde el primer día.
